Pengaruh Sistem Kerja Work From Home (WFH), Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Suryanto Suryanto; Inas Salma Alamsyah; Markonah Markonah; Yohanes Ferry Cahaya

doi:10.59806/tribisnis.v6i1.393

Penulis

Suryanto Suryanto STTIE Jayakusuma
Inas Salma Alamsyah Perbanas Institute
Markonah Markonah Perbanas Institute
Yohanes Ferry Cahaya Perbanas Institute

DOI:

https://doi.org/10.59806/tribisnis.v6i1.393

Kata Kunci:

Work From Home (WFH), Work Stress, Work Environment, Employee Performance

Abstrak

Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari sistem Kerja Work From Home (WFH), Stres Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pembangunan Perumahan Presisi, Tbk. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden yang bekerja di PT Pembangunan Perumahan Presisi, Tbk di kantor yang terletak di Kukusan, Beji, Depok. Data yang digunakan dalam studi ini diperoleh dari penyebaran kuesioner. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Work From Home (WFH), Stres Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja sedang Kinerja Karyawan merupakan variabel terikat. Hasil penelitian ini menunjukkan Work From Home (WFH) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Pembangunan Perumahan Presisi, Tbk. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Pembangunan Perumahan Presisi, Tbk. Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Pembangunan Perumahan Presisi, Tbk. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Pembangunan Perumahan Presisi, Tbk.