Analysis Of The Influence Of Awards and Motivation On Employee Performance At PT. CHJRED

Abstrak

PT. CHJRED, Perushaan ini bergerak di bidang property yaitu penjualan apartement di daerah Jakarta Barat. Tujuan penulisan yaitu untuk mengetahui penghargaan dan motivasi secara bersama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. CHJRED. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif statistik dengan metode pengumpulan data wawancara dan menyebarkan angket melalui Gforms kepada seluruh karyawan. Terdapat pengaruh pada variabel independen penghargaan (X1) yang tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hasil uji t hitung sebesar 1,594 < 2,01174 (H0 diterima dan Ha ditolak). Sedangkan pada variabel indpenden (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. CHJRED. Hasil uji t hitung 7,232 > 2,01174 (H0 ditolak dan Ha diterima). Pada uji f kedua variabel memberikan dampak untuk penelitian ini terlihat dari hasilnya yaitu 57,593 > 3,20, bahwa variabel independen penghargaan (X1) dan motivasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y) pada PT. CHJRED atau H₀ ditolak dan Ha diterima. Pada variabel X1 memberikan dampak tidak pengaruh dikarenakan karyawan tidak puas dengan penghargaan yang diberikan perusahaan, akan tetapi karyawan terus termotivasi untuk memperbaiki kinerjanya, hal ini menyatakan variabel X2 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Penghargaan, motivasi dan kinerja.