PELATIHAN TIPS SUKSES MELAMAR KERJA BAGI GENERASI MILENIAL

Abstract

Proses rekrutmen dan seleksi karyawan adalah proses pertama bagi
perusahaan untuk mendapatkan karyawan berkualitas yang
dibutuhkan perusahaan. Kebutuhan sumber daya manusia yang
berkualitas merupakan kebutuhan mutlak bagi perusahaan untuk
dapat berkembang dan maju di masa depan. Proses rekrutmen dan
seleksi menghubungkan kebutuhan perusahaan dengan pasar tenaga
kerja yang ada. Perusahaan harus memastikan terlebih dahulu
kriteria karyawan yang diinginkan dan menjadikannya sebagai
pedoman dalam melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan.
Perusahaan kerap menghadapi masalah pengunduran diri karyawan
yang baru bekerja di perusahaan. Hal tersebut membuat perusahaan
juga mengadakan proses rekrutmen dan seleksi berulang kali. Untuk
itu, penulis bermaksud untuk mencari tahu hal-hal yang menjadi
penyebab masalah tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi dilakukan, apa
saja kekuatan dan kelemahan dari sistem rekrutmen dan seleksi yang
selama ini telah diterapkan, dan apakah sistem rekrutmen merupakan
sistem yang sudah efektif untuk mempekerjakan kandidat yang
tepat. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis
data yang digunakan adalah metode deskriptif. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Perusahaan memiliki aturan sistem rekrutmen
yang baik, akan tetapi masih ada beberapa aturan yang kurang pas
diterapkan. Selain itu, ketiadaan psikolog dalam hal interpretasi hasil
tes psikologi merupakan hal yang cukup krusial karena beberapa tes
psikologi membutuhkan kompetensi psikolog untuk dapat
melakukan interpretasi yang tepat. Hasil tes psikologi menjadi
pedoman untuk menentukan kandidat karyawan yang lolos. Maka
dari itu, interpretasi yang tepat sangat diperlukan untuk mencegah
2
kesalahan pengambilan keputusan final tentang kandidat yang
dipekerjakan akibat interpretasi yang kurang akurat