Pengaruh Kompensasi dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di Kota Bekasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z di Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Z yang berdomisili di kota Bekasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dan teknik penentuan sampel sampling purposive. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden menggunakan kriteria responden berusia 17 tahun sampai 28 tahun sedang bekerja dan berdomisili di kota Bekasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, yang dipraktekkan dengan metode kuesioner melalui google form, dengan skala likert 1-5. Hasil dari penelitian ini, pada uji parsial (uji t) dengan taraf signifikan 5% menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan t hitung sebesar 3,019 > t tabel sebesar 1,984 dan nilai Sig. sebesar 0,003 < 0,05. Pada uji parsial (uji t) dengan taraf signifikan 5% menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan t hitung sebesar 7,544 > t tabel sebesar 1,984 dan nilai Sig. sebesar 0,001 < 0,05. Pada uji simultan (uji f) variabel kompensasi dan work-life balance berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap turnover intention dengan f hitung sebesar 88,103 > f tabel sebesar 3,09 dan nilai Sig. sebesar 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) dalam penelitian ini sebesar 0,638 atau senilai 63,8% yang berarti bahwa variabel independen yang digunakan pada penelitian ini yaitu kompensasi dan work-life balance dapat menjelaskan turnover intention sebesar 63,8% sedangkan sisanya sebesar 36,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepuasaan kerja, budaya organisasi, pengembangan karir, stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi, disiplin kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan.

Kata Kunci : Kompensasi, Work-Life Balance, Turnover Intention